โตโยต้าผนึกกำลังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เดินหน้าโครงการ “ผู้นำการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืน” เสริมองค์ความรู้ สร้างเครือข่ายความร่วมมือภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ร่วมกับ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ สหพันธ์แรงงานยานยนต์และอะไหล่โตโยต้า เดินหน้าโครงการอบรม “ผู้นำการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืน” โดยบูรณาการร่วมกับ “หลักสูตรที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์” ระหว่างวันที่ 10 สิงหาคม – 11 กันยายน 2569 เพื่อพัฒนาองค์ความรู้ ทักษะ และมุมมองด้านแรงงานสัมพันธ์ให้แก่ผู้เข้าร่วมจากภาคส่วนต่าง ๆ พร้อมเปิดพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวคิด เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง อันเป็นพื้นฐานสำคัญในการพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์ให้มีความเข้มแข็งและนำไปสู่ความยั่งยืนในระยะยาว

โครงการดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางบริบทของภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรมที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเศรษฐกิจ เทคโนโลยี ตลอดจนรูปแบบและลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป การเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และการตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์ของทุกฝ่าย จึงมีความสำคัญมากขึ้นในการสร้างความร่วมมือ ความเข้าใจ และความไว้วางใจระหว่างผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

โดยเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่าง ภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง ซึ่งถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพ ลดโอกาสเกิดความขัดแย้ง และส่งเสริมให้ทุกฝ่ายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างสร้างสรรค์ ขณะเดียวกันยังเป็นรากฐานสำคัญต่อการพัฒนาองค์กรและการยกระดับขีดความสามารถของภาคอุตสาหกรรมให้สามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงในอนาคต

มุ่งสร้าง “ผู้นำแรงงานสัมพันธ์” ที่เข้าใจทุกมิติ

โครงการอบรม “ผู้นำการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืน” จึงมีเป้าหมายสำคัญในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้มีทั้งความรู้ ความเข้าใจ และทักษะที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงภายในองค์กร

นอกจากการเรียนรู้ในเชิงทฤษฎีแล้ว ผู้เข้าร่วมยังมีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์ มุมมอง และแนวทางการทำงานร่วมกับผู้แทนจากภาคส่วนอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยเปิดมุมมองให้เห็นถึงความต้องการและข้อจำกัดของแต่ละฝ่ายมากยิ่งขึ้น

แนวทางดังกล่าวมีส่วนสำคัญในการสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ขณะเดียวกันยังช่วยส่งเสริมบทบาทของภาครัฐในการเป็นกลไกสนับสนุนและส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ทุกฝ่ายสามารถร่วมกันรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นในภาคอุตสาหกรรมได้อย่างเหมาะสม

เปิดโครงการด้วยความร่วมมือจาก 3 ภาคส่วน

พิธีเปิดโครงการจัดขึ้นเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2569 ณ โรงแรมฮอลิเดย์ อินน์ สุขุมวิท กรุงเทพมหานคร โดยได้รับเกียรติจากผู้แทนของทั้ง 3 ภาคส่วนเข้าร่วมเป็นประธานเปิดโครงการ ประกอบด้วย

• นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในฐานะผู้แทนภาครัฐ
• นายนันทวัฒน์ ศรีวรัตน์อัชกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ในฐานะผู้แทนฝ่ายนายจ้าง
• ดร.ปิยรัชต์ สมาทา ประธานสหพันธ์แรงงานยานยนต์และอะไหล่โตโยต้า ในฐานะผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง

การมีตัวแทนจากทั้ง 3 ภาคส่วนร่วมกันในโครงการ สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการสร้างความร่วมมือในระบบแรงงานสัมพันธ์ โดยทุกฝ่ายสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเรียนรู้ซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างความเข้าใจที่ตรงกัน และนำไปสู่การพัฒนาความสัมพันธ์ในสถานประกอบการอย่างเป็นรูปธรรม

ครอบคลุมทั้งกฎหมาย การบริหารคน และแรงงานสัมพันธ์

ตลอดระยะเวลาของหลักสูตร ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างรอบด้าน โดยครอบคลุมตั้งแต่ กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนแนวคิดและแนวทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

องค์ความรู้เหล่านี้จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถมองเห็นความเชื่อมโยงระหว่าง กฎหมาย การบริหารบุคลากร และแรงงานสัมพันธ์ ได้อย่างเป็นระบบ พร้อมนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการภายในองค์กร

หัวใจสำคัญคือการนำความรู้ไปใช้เพื่อสร้างความเข้าใจระหว่างบุคลากร ลดโอกาสเกิดความขัดแย้ง และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการสื่อสารและความร่วมมือ ขณะเดียวกันยังช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อีกหนึ่งเป้าหมายสำคัญของหลักสูตรคือการสร้าง เครือข่ายแรงงานสัมพันธ์ ที่เชื่อมโยงผู้แทนจากภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้างเข้าด้วยกัน เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลและประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง และสามารถนำความร่วมมือที่เกิดขึ้นไปต่อยอดในอนาคต

โตโยต้าเชื่อ “ความเข้าใจและความไว้วางใจ” คือรากฐานขององค์กรที่ยั่งยืน

บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมาอย่างต่อเนื่อง โดยมองว่าระบบแรงงานสัมพันธ์ที่เข้มแข็งไม่ได้เกิดขึ้นจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่ต้องอาศัยความร่วมมือและการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วน

ความร่วมมือระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง จึงถือเป็นพลังสำคัญในการสร้างสังคมการทำงานที่มีคุณภาพ บนพื้นฐานของ ความเข้าใจ ความไว้วางใจ และการเติบโตร่วมกัน

การดำเนินโครงการในครั้งนี้จึงไม่ได้มุ่งเพียงการเพิ่มพูนความรู้ด้านแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างพื้นที่ให้ผู้เกี่ยวข้องได้พบปะ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือ ซึ่งจะช่วยวางรากฐานสำหรับการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในรูปแบบที่เหมาะสมกับบริบทของโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

โตโยต้ามุ่งหวังว่าความรู้และประสบการณ์ที่ผู้เข้าร่วมได้รับจากโครงการ จะสามารถนำไปต่อยอดในการทำงานจริง ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร และสนับสนุนให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ในระยะยาว

ท้ายที่สุด การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพยังมีส่วนสำคัญต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของภาคอุตสาหกรรม เพราะเมื่อภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้างสามารถทำงานร่วมกันบนพื้นฐานของความเข้าใจและความไว้วางใจ ก็จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กร บุคลากร และภาคอุตสาหกรรมโดยรวม อันจะนำไปสู่การเติบโตของ อุตสาหกรรมยานยนต์ เศรษฐกิจ และสังคมไทยอย่างมั่นคงและยั่งยืนต่อไป